УкраїнськаРусскийEnglish

+38(050)777-55-67

ICQ:430-350-173





АДВОКАТСЬКЕ ОБ`ЄДНАННЯ

МІЖНАРОДНЕ ОБ`ЄДНАННЯ АДВОКАТІВ

ТРУДОВЕ ПРАВО. ТРУДОВІ СПОРИ

Нерідко між роботодавцем і працівником виникають розбіжності з питань застосування трудового законодавства, тому трудові суперечки не менш актуальні, ніж, приміром, сімейні.

Трудові спори поділяють на такі види:

Колективні – спори між роботодавцем та працівниками з приводу умов праці, передбачають складну процедуру вирішення за участю державних органів;

Індивідуальні – спори між роботодавцем та особою, яка перебуває чи раніше перебувала з роботодавцем у трудових відносинах, або особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем.

Якщо згадати найпоширеніші трудові конфлікти, то пов’язані вони в основному з наступними обставинами:

  • Неналежне оформлення працівника на роботу;
  • Невиплата або затримка виплати заробітної плати;
  • Незаконне звільнення;
  • Звільнення без дотримання гарантій передбачених трудовим кодексом;
  • Відмова у наданні чергової відпустки;
  • Відсутність трудового договору та документів, що підтверджує факт трудових відносин;
  • Невиконання гарантій при направленні працівника у службові відрядження, вимушеному припиненні роботи не з вини працівника (хвороба, вагітність, травма на виробництві), при суміщенні роботи з навчанням і т.д.
  • Обставини, що спричинили матеріальну відповідальність працівника;

Для того, щоб і працівники і роботодавці змогли повноцінно захистити свої права, Трудовий кодекс передбачає кілька способів вирішення трудових конфліктів.

Працівники можуть захистити свої права:

  • Через звернення до органів Державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства.
  • За допомогою звернення в професійні спілки.
  •  За допомогою звернення до комісії по трудових спорах.
  • За допомогою звернення за захистом до суду.

Роботодавці можуть захистити свої права:

  • За допомогою накладення на працівника дисциплінарного стягнення;
  • За допомогою звільнення працівника;
  • За допомогою звернення до комісії по трудових спорах;
  • За допомогою звернення за захистом до суду.

Суд, як правило, є останнім засобом для “захисту” постраждалої сторони. Адже, він вимагає не тільки знання законів, а й судової практики. Тому, далеко не кожна людина зважиться звернутися до суду відразу ж, як тільки виник конфлікт.

Однак, якщо вам не допомогли ні профспілка, ні комісія по трудових спорах, ні трудова інспекція, то швидше за все вам доведеться писати позовну заяву і йти в суд. Або, звернутися за допомогою до адвоката по трудових спорах.

Одним з напрямків діяльності досвідчених адвокатів нашої команди є надання правової допомоги з трудових спорів. Адвокати ” МІЖНАРОДНОГО ОБ’ЄДНАННЯ АДВОКАТІВ” володіють великим практичним досвідом у вирішенні завдань у сфері трудового законодавства  як для фізичних, так і для юридичних осіб.

Досвідчені адвокати надають наступні види правової допомоги:

  • кваліфіковані усні та письмові консультації, роз’яснення  з трудового законодавства;
  • складання проектів трудових договорів, контрактів, колективних договорів;
  • правовий аналіз обставин трудового спору, оцінка законності дій роботодавця чи робітника;
  • врегулювання трудових спорів;
  • стягнення заборгованості по заробітній платі;
  • захист прав працівника при накладенні  стягнень за порушення трудової дисципліни;
  • захист прав працівника при притягненні до матеріальної відповідальності  за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації;
  • поновлення на роботі при незаконному  звільненні  з роботи;
  • представництво працівника в комісії по трудових спорах, у судах.

Нашою метою є якісний захист інтересів та надання кваліфікованої допомоги клієнтам для досягнення позитивного результату у вирішенні юридичних проблем будь-якої категорії складності в максимально стислі терміни.

Copyright© 2008-2013 Адвокат Самарцев Я.Ю.